Meslek Yüksekokulu

1. İşletmelerde personelin eğitim, geliştirme, kariyer yönetimi uygulamalarını organize edebilir.
2. İnsan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimini ve temel kavramlarını açıklar.
3. Organizasyonların performans yönetimi ve ücret sistemi konularını organize edebilir.
4. İnsan kaynakları yönetiminde işe alım süreci işlemlerini yapabilir.
5. Özel sektör yanında kamu kurum ve kuruluşlarının personel kanunları, yönetmelikleri ve mevzuatını açıklar.
6. Çalışacağı kurumda resmi yazışma kuralları ve işe ilişkin evrakların dosyalanma işlemlerini yapabilir.
7. İş mevzuatı ve iş sağlığı güvenliği konularını analiz edebilir.
8. Araştırma ve raporlama yapabilir.

Programdan mezun olacakların nerelerde istihdam edilebilecekleri, piyasanın bu mezunlara olan talebi hakkında bilgi;

* Mezun olan öğrencilerimiz, kamu kurum ve kuruluşlarında, özel sektörde faaliyet gösteren şirketlerde, danışmanlık şirketlerinde, sendikalarda iş bulabilmektedir.

* Kamu kurum ve kuruluşların İnsan Kaynakları, Personel İşleri Departmanlarında;

• İşe alım,
• Eğitim,
• Kariyer planlama,
• İş mevzuatı,
• Performans değerlendirme,
• Ücretlendirme vb. konularda görev alabilmektedirler.

* Şirketlerin personel sayısının arttırılması ve nitelikli personellere gereksinim duyulması, İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü mezunlarına olan ihtiyacın artmasını sağlar.

* İnsan Kaynakları personeli ya da bu konuda uzman olarak görev alan kişiler; bir işletmenin personelleri ile yakından ilgilidir.

* İnsan kaynakları personeli, hem iş ilanlarının verilmesi hem de işe alım sürecinin gerçekleştirilmesi, işe yeni başlayan personellerin eğitimleri ve oryantasyon çalışmalarının yapılarak çalışanın kendi alanında deneyim kazanmasına kadar olan her kademe ile yakından ilgilidir.

Eğitim Süresi: 2 Yıl
Puan Türü: TYT
İngilizce Hazırlık: İsteğe Bağlı
Program Türü: Örgün Öğretim
Eğitim Kampüsü: Tuzla Kampüsü
Staj: Zorunlu