MENU

İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesi

Yetenek Yönetimi Uzmanlığı Sertifika Programı

MENU

Yetenek Yönetimi Uzmanlığı Sertifika Programı

Yetenek Yönetimi Uzmanlığı Sertifika Programı

Programın Amacı

Yetenek Yönetimi Uzman Geliştirici Sertifika Programı, İnsan Kaynakları alanında kariyer hedefleyen veya bu alanda kendini geliştirmek isteyen öğrenciler için hazırlanmış kapsamlı bir eğitim programıdır. Program; stratejik insan kaynakları yaklaşımından başlayarak yetenek kazanımı, eğitim ve gelişim, kariyer yönetimi, performans ve çalışan bağlılığı gibi İnsan Kaynakları'nın temel ve güncel başlıklarını ele almaktadır.

Eğitim programı, İnsan Kaynakları Yönetimi'nin (İKY) temel prensipleri, uygulamaları ve İKY’nin en önemli fonksiyonu olan Yetenek Yönetimi alanında katılımcılara kapsamlı bilgi vermeyi ve vaka analizleri ile tartışmayı hedeflemektedir.

Kazanımlar

  1. Eğitim sürecinde katılımcılar, teorik bilgilerin yanı sıra vaka analizleri ve uygulama örnekleriyle iş dünyasının gerçek dinamiklerini tanıma fırsatı bulur.
  2. Kurumların yetenekleri nasıl planladığını, geliştirdiğini ve sürdürülebilir başarı için nasıl yönettiğini bütüncül bir bakış açısıyla öğrenirler.
  3. Kariyer yolculuğunda fark yaratacak bilgi ve beceriler elde ederler.
  4. CV’lerini güçlendiren Yetenek Yönetimi Uzman Yetiştiriciliği Sertifikası ile profesyonel hayata daha donanımlı bir adım atarlar.
  5. Yetenek Yönetimi’nin kurum içindeki işleyişi ve çıktılara etkisi bağlamında kazanım elde ederler.

Eğitim başvuruları O'Plus Future Ready üzerinden yapılacaktır. Dersler ise O'Learn sisteminin O'Plus Future Ready Yetkinlik Geliştirme Programı başlıklı bölümü aracılığıyla gerçekleştirilecektir.

Başvuru için tıklayınız.

Eğitim İçeriği

1.Hafta
(3 Saat)

Stratejik Yönetim ve İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş

  • Strateji Tanımı ve Strateji Türleri
  • Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi (SİKY) Kavramı
  • İş Planı Hazırlama Süreci: Stratejik İK İş Planının Konumlandırılması ve Hazırlanması
  • İKY’nin Güncel Zorlukları ve İK Yöneticisinde Aranan Yetkinlikler

2. Hafta
(3 Saat)

Yetenek Yönetimi (1): İşgücü Planlaması ve Yetenek Kazanımı

  • İş Analizi Kavramı ve İşgücü Planlama Süreçleri
  • Etkin Seçme ve Yerleştirme Süreçlerinin Yönetimi
  • Yapılandırılmış ve Yapılandırılmamış Mülakat Teknikleri
  • İşe Alım Görüşmelerinde Yasal ve Etik Açılardan Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

3. Hafta
(3 Saat)

Yetenek Yönetimi (2): Eğitim, Geliştirme & Kariyer Yönetimi

  • Eğitim ve Öğrenme Teorileri
  • Etkin Eğitim Programı Planlama Aşamaları (İhtiyaç Analizi, Tasarım, Uygulama, Değerlendirme)
  • Çalışan Geliştirme Araçları ve Yöntemleri
  • Kariyer Yönetimi, Yedekleme Planlaması ve Kritik Yetenekleri Elde Tutma Stratejileri (Retain Strategies)

4. Hafta
(3 Saat)

Yetenek Yönetimi (3): Performans ve Ücret Yönetimi

  • Performans Yönetim Sistemi Kavramı ve Performans Değerlendirme Teknikleri
  • İş Değerleme Süreçleri ve Yöntemleri
  • Ücret Sistemleri, Yan Haklar ve Ek Ödemelerin Tasarımı ve Uygulanması
  • Çalışan Takdir ve Tanıma Programlarının Uygulanması ve Etkileri

5. Hafta
(3 Saat)

Organizasyonel Kültür ve Çalışan Bağlılığı

  • İşveren Markası (Employer Branding) ve Çalışan Bağlılığını Geliştirme Yöntemleri
  • Kurum Kültürünün Stratejik Önemi ve Kültür Tipleri
  • Farklı Kültürlerden Gelen Çalışanlarla Yönetimde Dikkat Edilmesi Gerekenler (Çeşitlilik ve Kapsayıcılık)
  • Çalışma İlişkileri Yönetimi ve İK Yasal Uyumlulukları

Eğitmen

Dr. Mehmet Büyükçolak

Dr. K. Mehmet Büyükçolak, İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) alanında 28 yıla yaklaşan kapsamlı bir tepe yöneticilik deneyimine sahiptir. Türkiye’nin önde gelen kuruluşlarından Anadolu Grubu’ndaki kariyerine 1997 yılında Yönetici Adayı olarak başlamış ve Grubun farklı sektörlerindeki kilit şirketlerinde üst düzey İK liderliği rollerini üstlenmiştir. Bu süreçte; Anadolu Efes, Anadolu Efes Rusya, McDonald’s Türkiye, Adel/Faber-Castell ve Anadolu Etap gibi ulusal ve çok uluslu operasyonlarda İnsan Kaynakları Tepe Yöneticisi (CHRO) pozisyonlarında görev almıştır. Çok çeşitli sektör ve kültürel yapılardaki bu uzun soluklu deneyim, özellikle kurumsal bağlılık, değişim yönetimi, yetenek kazanımı ve İK stratejilerinin iş hedefleriyle bütünleştirilmesi konularındaki uzmanlığını pekiştirmiştir. Dr. K. Mehmet Büyükçolak, lisans eğitimini 1996 yılında Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü’nde tamamlamıştır. 1998 yılında Marmara Üniversitesi İngilizce Uluslararası İlişkiler Bölümü’nde Yüksek Lisans derecesini almış ve akademik yolculuğunu 2005 yılında başarıyla tamamladığı doktora eğitimiyle doktor unvanını kazanmıştır.