OKSEM

PROGRAMIN AMACI

Değişen iş dünyasında lider olmak artık sadece pozisyon gücüyle değil, doğru iletişim, güven inşası ve etkili yetkilendirme ile mümkün. Bu program, katılımcıların farklı kuşaklardan oluşan ekiplerle sağlıklı bağ kurabilen, onları doğru motive eden ve sürdürülebilir sonuçlar üretebilen bir liderlik anlayışı geliştirmesini amaçlar. Kurumlar için ekip performansını artıran, bireyler için de kariyer yolculuğunda fark yaratan bir yetkinlik kazandırır.

KATILIMCI PROFİLİ

• Ekip yöneten veya yakın gelecekte yöneticilik rolü üstlenecek,
• Otorite yerine etki gücüyle liderlik etmek isteyen,
• Farklı kişiliklere, iletişim tarzlarına ve kuşaklara sahip ekipleri daha iyi anlamayı hedefleyen,
• Ekibinin motivasyonunu, bağlılığını ve performansını artırmak isteyen,
• Yetki devri, geri bildirim ve iletişim konularında kendini geliştirmek isteyen,
• Yoğun iş temposunda önceliklerini daha etkili yönetmek isteyen,
• Kendi liderlik tarzını fark ederek daha esnek ve güçlü bir liderlik yaklaşımı geliştirmek isteyen,
• Kurum kültürüne katkı sağlayan, güvene dayalı ve sürdürülebilir ekipler oluşturmayı önemseyen yönetici ve yönetici adaylarına yöneliktir

KAZANIMLAR

• Otorite yerine etki gücüyle liderlik yapabilir hale gelmesine
• Farklı kişilik ve iletişim tarzlarına uyum sağlayan, açık ve etkili bir iletişim dili geliştirmesine
• Ekibine doğru zamanda, doğru ölçüde yetki ve sorumluluk devri yapabilmesine
• Kendini ve ekibini sürekli gelişim odaklı bir bakış açısıyla yönetmesine
• Kuşaklar arası farklı beklenti ve motivasyon kaynaklarını tanıyarak yönetim tarzını esnetmesine
• Yapıcı geri bildirim kültürünü ekibine kazandırabilmesine
• Kurum kültürünü güçlendiren, sürdürülebilir bir liderlik duruşu sergilemesine katkı sağlar.

PROGRAM İÇERİĞİ

• Etkili Liderlik
• İletişim Teknikleri — Fark yaratan iletişim becerileri
• Yetki ve İnisiyatif Devri — Güvene dayalı delegasyon
• İletişim ve İnsan Yönetimi — İlişki temelli yönetim yaklaşımı
• Pozitif Motivasyon — Sürdürülebilir motivasyon stratejileri
• Geri Bildirim Kültürü — Gelişimi destekleyen geri bildirim teknikleri
• Zaman ve Öncelik Yönetimi — Verimliliği artıran zaman yönetimi teknikleri
• Kuşaklar Arası Yönetim — Farklı nesilleri anlamak ve bir arada yönetebilmek