İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

İnsan Kaynakları Bölümünün en önemli  amaçlarından biri “Önce İnsan” felsefesi ile; üniversitemizin strateji ve hedefleri doğrultusunda devamlı dinamik ve değişime açık organizasyonel yapısında doğru işgücünü oluşturup insan kaynağına en etkin ve verimli şekilde profesyonel gelişim ve kariyer fırsatları sunarak geleceğini Okan Üniversitesi’nde görmesini sağlamak ,diğeri ise Üniversitemizde görevlendirilecek tam ve yarı zamanlı akademik kadro çalışanlarımız ve idari kadro çalışanlarımızla ile ilgili her türlü özlük işlerini mevcut kanun, ilgili tüzük, yönetmelik ve uygulama esasları doğrultusunda yürütmek, takip etmektir.

İŞE ALIM SÜRECİ


Okan Üniversitesi;  işe alım politikasında, üniversitenin strateji ve hedefleri doğrultusunda beraber takım oyuncusu olarak yol alarak çalışacağı adayları Okan Üniversitesi ailesine kazandırmayı hedeflemektedir.   

Okan Üniversitesi stratejik ve yıllık hedefleri doğrultusunda departman yöneticileri ve dekanlıklar tarafından öngörülen tüm pozisyonlar değerlendirilerek yıllık kadro planlaması hazırlanır. Üst yönetim tarafından onaylanan yıllık insan kaynakları planlamasındaki pozisyonlar için işe alım süreci başlatılır.

Üniversitemiz açık olan idari pozisyonlar için iş başvurularını Kariyer.net aracılığı ile kabul etmektedir.

PERFORMANS GELİŞTİRME SÜRECİ

Okan Üniversitesi çalışanlarının yetkinliklerinin ve performansının geliştirilmesine önem verir ve bu amaçla katılımcı, objektif ve şeffaf bir performans geliştirme yaklaşımı uygular. Performans geliştirme sistemi ücret artışlarına, gelişim ve kariyer olanaklarına baz teşkil eder.

ÜCRETLENDİRME SÜRECİ

Ücret ve ek haklar her yıl gözden geçirilir ve hem idari hem de akademik çalışanlar için piyasa araştırmaları takip edilir. Çalışanlarımız, kişisel gelişime, üretkenliğe ve yüksek performansa teşvik edilir.
Ücret sürecinde,ücretle birlikte ek haklara, çalışma koşullarına ve sosyal olanaklara bir bütün olarak bakılır ve çalışanlarının yaşam kalitesini yükseltmeye yönelik çeşitli olanaklar sağlamaya çalışılır.

EĞİTİM VE GELİŞTİRME SÜRECİ

Okan Üniversitesi, çalışanlarının gelişimini sürekli kılmayı hedeflemektedir. Bu amaçla, çalışanların performans gelişimleri, bireysel ihtiyaçları ve kurumun gelecekteki ihtiyaçları doğrultusunda gerekli yetkinlikleri oluşturma ve geliştirmeye yönelik eğitimler gerçekleştirilir. Bu eğitimler oryantasyon süreci ile başlar, çeşitli kişisel gelişim ve bilgi, beceri geliştirmeye yönelik eğitimlerle devam eder. Bunlara ek olarak Üniversitemiz Bilgi Merkezi'ndeki tüm basılı ve elektronik kaynaklar tüm çalışanlarımızın hizmetindedir.

İLETİŞİM VE MOTİVASYON SÜRECİ

İnsan Kaynakları Bölümü ilgili bölümlerle birlikte çalışarak Akademik ve idari kadronun iletişimini ve motivasyonunu arttırıcı, birlikteliğini sağlayıcı organizasyonlar planlayarak uygulamaya alınmasını  sağlar.